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　　劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

　　未签订劳动合同的情况下，也可以认定工伤。工伤的认定与是否签订劳动合同没有直接关系。只要存在事实劳动关系，且伤害是由于工作原因造成的，就可以认定为工伤。

　　在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者博鱼注册，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　在签订劳动合同前，一定要认真协商、慎重对待，尤其要核实清楚，涉及个益的重点条款。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护博鱼、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　男，中员，执业于陕西罗泰律师事务所，合伙人，陕西省妇女联合会妇女儿童维权律师，莲湖区青年路道办事处社区律师，对外经济贸易大学经济学研究生；西安市莲湖区司法局授“2022年度莲湖区司法行政先进个人”。